一、超过1年未签劳动合同怎么补签无固定合同

劳动合同可进行补签，然而在补签后，若需维护权益主张双倍薪酬可能面临不利因素，原因在于难以证明此合同确实为补签。

如欲补签劳动合同，只需将签订日期设定为自实际用工之日起至补签日前一个月止，并依据《劳动合同法》规定支付相应的双倍薪资即可。

《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

二、2次固定合同后不续签赔偿

二次劳动合同期满未续订，原则上无需支付员工赔偿，但需依法给予经济补偿。

依据法规，员工在用人单位工作年限每满一年，企业应支付其一个月工资作为补偿；若工作年限不足一年但超过半年，则按一年计；若工作年限不足半年，则仅需支付半个月。