一、到期了可以直接解雇吗

在劳动合同到期之际，用人单位应尊重劳动者权益，不得任意解雇劳动者。

若因用人单位方面提出不再续约，则应对劳动者给予相应的经济补偿，即每工作满一年便应支付一个月的工资作为补偿；然而若在劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定条件且要求续订无固定期限劳动合同时，用人单位却加以拒绝，那么这将被视为违法行为，用人单位有责任向劳动者支付赔偿金，具体金额为每工作满一年需支付两个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

二、如果没有签劳动合同直接的话可以吗

该行为具有违约性质。

根据我国现行的规定，员工如未能按照法定程序提前30天向所在用人单位递交书面辞呈，导致因此遭受经济上的损失，用人单位有权依法对员工提出赔偿要求。

具体而言，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者提前通知的权利和义务，即劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除与之签订的劳动合同；而对于处在阶段的劳动者来说，只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。