员工找人代打卡是否可以解雇，需根据具体情况判断。一般来说，如果代打卡行为严重违反公司规章制度且符合法定解雇条件，公司可以解雇该员工。

员工找人代打卡是一种违反工作纪律和诚信原则的行为。然而，是否能够据此解雇员工，不能一概而论。首先，公司的规章制度起着关键作用。如果公司明确将代打卡行为列为严重违纪行为，并规定可予以解雇，且该规章制度经过合法程序制定并向员工公示或告知，那么在员工出现代打卡行为时，公司有权依据规定进行处理。

其次，还要考虑代打卡行为的具体情节和后果。例如，代打卡是偶尔发生还是多次、长期存在；是否对工作秩序、工作效率等造成了重大影响。如果只是偶尔一次代打卡，且未产生严重后果，直接解雇可能不太合理。但如果代打卡行为频繁发生，严重破坏了公司的考勤管理秩序，甚至可能影响到其他员工的工作积极性，那么解雇就具有一定的合理性。

此外，在解雇员工时，公司还需遵循法定程序。例如，进行调查核实，给予员工解释和申辩的机会等。如果公司未履行法定程序，可能会导致解雇行为被认定为违法。

总之，对于员工找人代打卡的行为，公司在决定是否解雇时，需综合考虑公司规章制度、行为情节后果以及法定程序等多方面因素。只有在符合相关条件的情况下，解雇才是合法合理的。公司应谨慎处理，确保处理方式既能维护公司的正常管理秩序，又能保障员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条