网贷逾期会被公司解雇吗？员工权益如何保障？
在当今社会，网贷已经成为许多人解决资金短缺问题的一种常见方式，随着网贷市场的快速发展，一些借款人因各种原因导致逾期还款的现象也逐渐增多，当员工出现网贷逾期时，公司是否有权因此解雇员工呢？这无疑是许多职场人关心的话题。
我们需要明确的是，网贷逾期本身并不直接构成公司解雇员工的合法理由，根据我国现行劳动法的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定情形或双方协商一致，如果员工的网贷逾期并未对公司利益造成实际损害，也没有违反公司的规章制度，那么公司单方面以“网贷逾期”为由解雇员工的行为是缺乏法律依据的。
在实际工作中，有些公司可能会将网贷逾期与员工的信用状况挂钩，并以此作为考核标准之一，某些金融行业、银行等对员工信用记录要求较高的企业，可能会在内部规章制度中明确规定，员工若存在严重的失信行为（如长期拖欠贷款、被列入失信被执行人名单等），可能会影响其职业发展甚至面临解雇风险,具体情况还需要结合公司规章制度以及员工的实际表现来分析。
值得注意的是，即便公司在规章制度中对员工信用状况作出要求，也必须确保这些规定符合法律法规的要求，如果公司制定的条款过于苛刻或不合法,员工有权通过法律途径维护自身权益。
核心观点：
网贷逾期本身并不是公司解雇员工的法定理由，但若员工因逾期行为被认定为严重违反公司规章制度，则可能面临解雇风险，员工应积极处理网贷问题，避免因信用受损而影响职业生涯。
建议参考：
如果您正面临网贷逾期并担心可能对公司产生影响,以下几点建议或许可以帮助您妥善应对：
主动沟通，争取延期或分期还款
与网贷平台协商还款计划，尽量减少逾期时间,避免进入征信黑名单。了解公司政策，提前预防风险
查阅公司规章制度，了解是否有关于员工信用状况的具体规定，如果有相关条款,可提前采取措施改善信用记录。寻求法律援助，保护自身权益
若公司因网贷逾期无故解雇员工，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,依法维护自己的合法权益。保持良好职业形象
即使存在经济困难，也要努力完成本职工作,避免因个人问题影响团队合作和公司利益。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同——“严重违反用人单位的规章制度”。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,适用本法。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
小编总结：
网贷逾期虽然是一个常见的经济问题，但它不应成为职场人失去工作的直接原因，作为员工，我们要学会合理规划财务，及时解决债务问题；作为企业，也应秉持以人为本的原则，理性看待员工的非工作因素，毕竟，良好的劳动关系不仅关乎个体权益，更关系到整个社会的和谐发展，如果您遇到类似问题，请务必冷静分析，必要时寻求专业律师的帮助,用法律武器捍卫自己的权利！
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