试用期会不会不交社保？员工权益如何保障？
在职场中,试用期是许多员工都会经历的一个阶段，关于试用期是否需要缴纳社保的问题，却常常让不少劳动者感到困惑，有些用人单位会以“试用期未转正”为由，拒绝为员工缴纳社保，这样的行为是否合法？我们就来深入探讨这个问题，并为大家解答疑惑。
试用期会不会不交社保？答案来了！
明确一点：试用期也是劳动合同期限的一部分，根据我国《劳动合同法》的规定，试用期并非独立于劳动合同之外的特殊阶段，而是整个劳动关系中的一个环节，只要员工与用人单位签订了劳动合同（无论是否处于试用期），用人单位就有义务为其缴纳社会保险。
现实中,确实存在一些企业试图通过“试用期不交社保”的方式降低成本，但这种做法显然是违法的，社保的缴纳不仅关乎员工的基本权益，还涉及到国家的社会保障体系，如果用人单位未能依法履行这一义务，员工有权向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
为什么有些公司会选择不缴社保呢？主要原因在于成本考量，社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等项目，对部分中小企业来说是一笔不小的开支，从法律角度来看，这些理由并不能成为其逃避责任的借口。
建议参考：如何维护自己的社保权益？
签订正式劳动合同
在入职时，务必与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定试用期的具体条款，合同中应写明工资待遇、工作内容以及社保缴纳等相关事项。关注社保缴纳情况
员工可以通过查询个人社保账户的方式，了解单位是否按时足额为自己缴纳社保，若发现问题，应及时与人力资源部门沟通。保留证据并维权
如果确认单位存在未缴或少缴社保的行为，可以收集相关证据（如工资条、考勤记录等），并向当地劳动监察部门投诉，必要时，可通过法律途径解决问题。增强法律意识
平时多学习劳动法律法规知识，清楚了解自己的合法权益，避免因信息不对称而遭受损失。
相关法条链接：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
小编总结：试用期也要交社保，这是你的权利！
试用期虽然只是一个短暂的过渡阶段,但它同样受到法律保护，无论是刚毕业的职场新人，还是正在寻找新机会的职场老手，都应牢记：试用期期间，用人单位必须为你缴纳社保，这不仅是法律规定，更是对你未来生活的保障，如果你发现自己的权益被侵犯，请勇敢地站出来，用法律武器捍卫自己的正当利益，维护自身权益从来不是一件羞于启齿的事情，而是对自己负责的一种表现！
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