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在职场中,试用期是许多劳动者都会经历的一个阶段，一些用人单位为了节省成本，会以“试用期”为由，拒绝为员工缴纳社保，这种行为不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规，试用期怎么能不交社保呢？今天我们就来详细探讨这个问题。

我们需要明确一点：试用期也是劳动关系的一部分，根据我国《劳动合同法》的规定，试用期属于正式劳动合同期限内的一个阶段，而非独立于劳动关系之外的特殊时期，只要员工与用人单位签订了劳动合同（包括口头合同），无论是否处于试用期，用人单位都必须依法为员工缴纳社会保险。

现实中,有些企业会以各种理由搪塞员工，试用期未转正无法缴纳社保”“公司政策不允许”等，但这些借口都是站不住脚的，用人单位从员工入职第一天起，就有义务为其办理社保登记并按时足额缴纳费用，如果企业未能履行这一法定义务，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

面对这种情况,劳动者应该如何应对呢？以下是几个实用建议：

1. 明确法律规定：了解《劳动合同法》和《社会保险法》的相关条款，清楚自己的权利和义务。
2. 保留证据：在与用人单位沟通时，注意保存聊天记录、工资条、考勤记录等关键证据，以备后续维权使用。
3. 主动沟通：若发现单位未缴纳社保，可以先与人事部门或上级领导进行友好协商，要求补缴。
4. 投诉举报：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁解决争议。

值得注意的是,社保问题不仅仅是经济利益的问题，更关乎劳动者的长远福祉，医疗保险能帮助我们减轻医疗负担；养老保险则为退休后的生活提供保障，试用期内不缴纳社保的行为，实际上是剥夺了劳动者享受这些福利的机会。

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建议参考：

如果您正在经历类似情况,请务必保持冷静，并采取以下行动：

• 先尝试与公司内部沟通,说明试用期缴纳社保是法律强制性规定；
• 如果公司仍拒绝配合,可以通过拨打12333热线咨询相关政策，或直接向劳动监察大队举报；
• 在必要时,考虑寻求专业律师的帮助，通过法律手段维护自身权益。

作为劳动者,您享有平等的劳动保护权利，试用期绝不是逃避责任的借口！

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

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小编总结：

试用期怎么能不交社保？答案很简单——这完全不符合法律规定！社保是每个劳动者应享有的基本权益，无论是在正式合同期还是试用期内，用人单位都必须依法履行缴费义务，希望每位读者都能擦亮双眼，学会用法律武器保护自己，也提醒广大用人单位，遵守劳动法规不仅是对员工负责，更是对企业长期发展的保障，毕竟，只有尊重员工权益的企业，才能赢得更多人才的信任与支持。

试用期怎么能不交社保？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。