在当今竞争激烈的商业环境中，公司的兴衰是常有的事。当一家公司面临倒闭并决定解散员工时，这无疑是一个令人关注的重要问题。对于员工来说，了解自己应得的赔偿至关重要，这不仅关系到他们的经济利益，更影响着他们未来的生活和职业规划。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、公司倒闭解散员工怎么赔偿

当公司倒闭解散时，员工的赔偿通常依据相关法律法规进行。根据《劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产的，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果公司在倒闭解散过程中存在未提前通知员工、未依法支付工资、未缴纳社会保险等违法行为，员工还可以要求公司承担相应的法律责任和赔偿。

二、公司倒闭后员工的失业保障

公司倒闭后，员工可能会面临失业的困境。在这种情况下，员工有权申请失业保险金。失业保险金的领取条件和标准因地区而异，但通常需要满足以下几个条件：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年。

领取失业保险金的期限也与缴费年限有关。一般来说，累计缴费时间满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为 12 个月；累计缴费时间满 5 年不足 10 年的，领取失业保险金的期限最长为 18 个月；累计缴费时间 10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24 个月。

同时，在领取失业保险金期间，员工还可以享受一些其他的就业服务和援助，例如职业培训、职业介绍等，以帮助他们尽快重新就业。

三、倒闭公司员工的权益维护途径

如果员工认为自己在公司倒闭解散过程中的权益受到了侵害，有多种途径可以维护自己的权益。

1. 可以与公司进行协商，尝试通过和平的方式解决争议。

2. 向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁，如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有法律效力，一旦裁决生效，双方都应当执行。

4. 如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在维护权益的过程中，员工需要注意收集和保留相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明、考勤记录等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。

总之，公司倒闭解散对于员工来说是一个重大的变故，但员工的合法权益应当得到保障。希望以上的内容能够为大家提供一些帮助和参考。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。