公司倒闭劳动合同怎么解除，需要什么手续

一、结算工资

结算至实际工作日期，或约定的时间;转帐或现金支付，并由劳动者确认。

二、支付至上述日期

同一，不赘述。

三、关闭社保帐户

支付完社保后，关闭社保帐户

四、支付

劳动者在该公司，每满一年付1个月;不满半年的计半个月;半年一年间的计1年。

上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者。但不低于当地，不高于当地上年度平均工资的三倍。

五、开退工单或其他文件

向劳动者开具有公章的文件，载明，并可载明解除理由(破产)，以方便劳动者再就业。

六、其他如果单位事先有其他违法与的行为的，建议一次性了结，并于劳动者书面确认。包括但不限于常见的：

1.押金--退还

2.让劳动者购买制服--收衣服退钱

3.扣押证件(，劳动手册，技能证书等)--退还

4.--这是大事，早点还清。

5.不支付--结算支付并确认

作为单位千万不要省事懒得做上述事项或恶意不履行。切记应当支付补偿金(与劳动者协商一致书面解除的除外)。否则临破产被起诉或申请可能得不偿失。

作为劳动者盯紧单位赶紧做就是。

因劳动者严重违反规章制度用人单位单方解除劳动合同的程序

因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:

第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见

第二步工会提出意见

第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会

第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受待遇的权利

第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

对于公司破产来说也就面临着劳动合同终止，但是我们也要考虑一些关于劳动者的利益。如果您对于上面知识还有什么疑问，合飞律师网也提供咨询服务，欢迎你进行。

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