厂里搬迁孕妇一般是不需要赔偿的，因为搬迁并不是属于可以赔偿的范围。如果搬迁的比较远，而且没有提前的告知这个时候就会涉及到劳动合同的变更方面的问题的，所以应该是按照双方当事人所签订的劳动合同的内容来处理。

厂里搬迁孕妇应该怎样赔偿?

厂里搬迁孕妇一般是不需要赔偿的，因为搬迁并不是属于可以赔偿的范围。

《劳动合同法》第四十七条规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司搬迁不赔偿需要收集哪些证据?

工厂搬迁老板不赔钱需要收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。单位搬迁异地要看迁址，本身给劳动合同履行带来的影响。搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定上的客观情况发生了重大变化，劳动者是可以拒绝履行并提出解除劳动关系的，也可以要求企业经济赔偿。

不满劳动局处罚申请行政复议要多久

违法行为行政复议受理后应当在三十日内答复，我国法律规定，行政复议机关在对被申请人作出的具体行政行为进行审查时，认为其依据不合法，本机关有权处理的，应当在三十日内依法处理；

无权处理的，应当在七日内按照法定程序转送有权处理的国家机关依法处理。处理期间，中止对具体行政行为的审查。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。