一、员工没有签劳动合同怎么赔偿

劳动者有权请求用人单位支付及未签署劳动合同的双倍薪资。

可申请司法途径要求为其补缴在职期间的社会保险费用。

若由于单位故意拖延导致劳工工资与工伤、医疗权益受损，除依法赔偿外，需额外赔偿25%。

员工可向劳动监察部门投诉，一经核实，劳动行政部门将勒令单位整改，甚至处以罚款。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期未续签继续工作的工作年限怎么计算

在员工与用人单位未签订书面劳动合同时，员工有权要求于其相关终止后翌月起获得两倍薪资待遇；若雇主在12个月内仍未与其达成书面协议，则应被认定为双方已经形成无固定期限的劳动契约，因此必须补签书面合约，并且不再向该员工发放额外薪资。