一、申请必须要有劳动合同吗

劳动合同并非在所有情况下都必须具备，然而对于未签署相关协议的劳动者而言，首先应当提起劳动仲裁，以明确双方之间的劳务关系。

只需提供充分的证据，足以证明实际存在的雇佣关系，诸如员工胸牌、同事的证词等等。

接下来便可启动确认劳动关系的程序，待劳动关系得到认可之后，方可进行工伤申报事宜。

尽管劳资双方并未签订正式的劳动合同，但若他们确实存在事实上的雇佣关系，那么在工作过程中所受之伤便应视为工伤范畴，劳动者可以据此发起申请。

然而在此之前，受伤劳动者需提供证明双方实际雇佣关系存在的证据，例如工资账单、出勤纪录、工作证件、上岗凭证、工作服装、工资卡的银行交易记录以及同事的证言等。

值得特别关注的是，倘若用人单位未能主动发起工伤认定申请，则受伤劳动者应当自事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为之日起的一年之内，向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

《》第八十二条

用人单位在用工超过一个月但不满一年时未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

二、包含医疗费用吗

根据《中华人民共和国社会》中的相关条款，明确规定了在因工受伤导致的各类费用中，医疗费用属于工伤赔偿范围之内。

具体而言，此项法规第三十八条阐明，因工伤事故而产生的以下各项费用将按照国家所制定的相关，由工伤保险基金进行支付：

（1）医疗救治过程中所涉及的医疗费用以及康复费用；

（2）在医院接受住院治疗期间的伙食补贴费用；

（3）前往统筹地区以外就医时所产生的交通和住宿费用；

（4）为安装或配置伤残辅助器具所需的相关费用；

（5）对于生活无法自理的伤者，经过劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费用；

（6）一次性的伤残补助金以及一至四级伤残职工每月领取的伤残津贴；

（7）在终止或之时，应享有的一次性医疗补助金；

（8）因工死亡的员工，其遗属可领取的丧葬补助金、供养亲属以及因工死亡补助金；

（9）劳动能力鉴定所需的相关费用。