一、劳动合同满期了,离职有补偿吗

当劳动合同期限届满时，如劳动者主动提出辞呈，则将无法获得任何补偿金；反之若为用人单位不再续签合同，那么，该用人单位须负责协助进行工作转移事宜，同时必须向劳动者足额结算其工资。

若劳动合同期满后，用人单位决定不再续聘劳动者，则需向劳动者支付相应的经济补偿金；而对于劳动者选择不再续约的情况，虽然无需向其支付经济补偿金，但是，若用人单位在新的劳动合同中对相关条件做出了提高，则仍需按照新合同执行。

《》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、没签劳动合同离职怎么赔偿

若未签订劳动合同，可向部门申请维权，主张自工作次月起至满一年期间的；同时有权获取的经济补偿金，即为一个月的工资。

如有欠缴、未支付等相关问题，亦应一并提出索赔请求。