一、劳动合同未到期,劳动者能否解约

在劳动合同尚未到期之际，用人单位有权通过解除劳动合同的方式与劳动者终止雇佣关系，然而前提是必须向该劳动者支付相应的补贴费用。

不过在此过程中，我们必须明确判断用人单位此举是不是合理的解除劳动合同行为。

为了能够界定这一点，我们首先要了解哪些情况具备法定解除劳动合同的资格。

其次，如果用人单位的这种解除劳动合同的行为被认定为非法的，根据，他们将会面临需向劳动者支付补偿金两倍的罚款。

在实践中，用人单位解除劳动合同的情况主要包括以下几种：

1.用人单位与劳动者解除劳动关系时，没有任何合法的理由，同时也没有向劳动者支付经济补偿，而此时劳动者并未出现《》第三十九条所规定的任何情形。

那么，用人单位的行为就属于《劳动合同法》第八十七条所规定的非法解除劳动合同的情形，应当按照相关规定向劳动者支付，具体计算方法为每工作满一年，用人单位需向劳动者支付两个月的工资；

2.当用人单位与劳动者解除劳动关系时，其行为符合《劳动合同法》第四十六条的规定，则应当向劳动者支付，具体计算方法为每工作满一年，用人单位需向劳动者支付一个月的工资；若用人单位在符合《劳动合同法》第四十条的情况下，没有提前一个月通知劳动者，则还需额外支付一个月的工资作为代替通知金；

3.若劳动者出现了《劳动合同法》第三十九条所规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，无需向劳动者支付任何经济补偿，且也无须提前通知劳动者，但需要用人单位提供证据，并以书面形式通知劳动者解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、兼职未签订劳动合同赔偿怎样进行

在需要确认自身与用人单位是否存在合法的劳资关系时，劳动者应尽力搜集以下各类证据资料以支持自己的主张：首先是证明身份的证件类资料，例如带有用人单位名称及印章的工作证或工作名牌；其次是反映经济收入状况的资料，比如工资卡的交易明细或个人工资条；此外还有可以显示特征的衣物，如带有公司标志的工装；再者，还可前往地方税务机关打印并加盖公章的；同时，用人单位为劳动者办理的、员工出勤记录、社会保险缴费记录、派遣任务清单、同事的证言（无论是已经离职还是在职）、录音录像资料或是其他任何包含劳动者姓名和用人单位公章或老板签名的书面文件等，均可作为证明双方存在的有力证据。

一旦劳动者能够提供充分的证据来证实双方间确实存在劳动关系，便有权向当地委员会提出申诉，请求用人单位支付其因未签署劳动合同而应得的补偿。

自劳动者入职之日起的第二个月起，劳动者即可要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资（最长不超过十一个月），同时还包括被拖欠的工资部分。

值得注意的是，自劳动者离职之日起，的时效为一年！