一、劳动合同未到期,劳动者是不是能解约

在劳动合同尚未履行完毕的任何阶段，劳动者有权根据具体情况，采取以下措施以解除劳动关系：首先，如果雇主未能按照法律规定及时足额支付劳动者工资报酬，或者没有依法为他们缴纳相应的社会保险费用等，那么在此情况下劳动者可以选择单方面解除劳动合同；其次，劳动者也有权利与雇主进行友好协商，共同决定是否解除劳动合同；最后，劳动者还可以选择提前三十天向雇主提交书面通知，以便于在试用期内提前三天通知，从而合法地解除劳动合同。

《中华人民共和国》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动合同还有几天到期怎么办

其实，你要自己不想续签的话：当你跟签的那份了以后，如果是公司那边说他们不想要你继续做下去或者只愿意按照原来的标准来给你续合同，但是你自己却不愿意再签，那这个时候就没有什么补偿金啦；不过呢，要是公司那边说他们也不想让你继续做下去，或者只愿意按照比原来低的标准来给你续合同，而你又不同意，那么这个时候你就有权利要求公司给你补偿金哦！

说到解雇合同这事儿：如果你自己本身并没有犯错，可是公司却因为某些原因把你给开除了，那他们就得给你两倍的经济补偿作为赔偿；但如果是你自己犯了一些法律规定的错误，然后公司才把你给开除掉，那就没有任何补偿了。

还有就是关于无固定期限的劳动合同：根据我们国家的《劳动合同法》，如果你在同一个公司里面连续工作超过十年的话，那你就应该能和公司签订一份无固定期限的合同，除非你自己犯了一些法律规定的错误，否则这时候你要是拒绝签字，那你还可以要求公司给你双倍的工资作为赔偿呢！

《劳动合同法》第十四条

，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

三、我的劳动合同还没有到期，现在可以撤回续签的劳动合同了

尚未结束的劳动合同，可采用以下几种方法解除：首先，劳资双方经充分沟通达成共识后解除劳动关系；其次，劳动者需提前三十日向所在用人单位提交书面告知函后，实现个人意愿的单方解除劳动合同，而在试用期内则仅需提前三日提交相关申请便可；另外，若用人单位存在法律规定的过失行为，劳动者也有权选择单方面提出离职；同样地，当劳动者存在法律规定的过失行为时，用人单位亦有权利单方面解除其劳动合同；最后，若因法律规定的特殊情况出现，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或另外支付一个月份工资作为补偿之后，方可提前终止合法的劳动合同。

此外，还有公司进行适度的员工精简战略，也被视为一种合法的解除劳动合同的方式。

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