工伤赔偿签名后是否还能投诉是一个复杂的问题，涉及多方面的因素。

一、未经充分了解的情况下签名

如果工伤赔偿协议签订时，当事人不了解协议内容，或者在胁迫、欺骗等情况下签字，则可以申请撤销协议。依据《中华人民共和国民法典》第148条规定，因胁迫、欺诈、乘人之危，恶意串通订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

二、赔偿金额不合理

工伤赔偿金额应根据受伤害者的实际情况和相关赔偿标准确定。如果协议中的赔偿金额明显低于受伤害者的损失，则当事人可以申请重新协商或提起仲裁、诉讼。依据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工伤死亡，其近亲属有权依法申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、存在违法行为

如果用人单位在签订工伤赔偿协议过程中存在违法行为，例如隐瞒工伤事实、伪造工伤证明等，则受伤害者有权投诉或举报用人单位的行为。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第八十九条规定，用人单位有欺骗、伪造、隐瞒事故真相或者其他违法行为的，由劳动保障行政部门责令改正，并处五千元以上两万元以下罚款；情节严重的，责令停产停业整顿，并处两万元以上五万元以下罚款。

四、协议内容不符合法律规定

《工伤保险条例》对工伤赔偿协议的内容有明确规定。如果协议中的内容违反了法律规定，例如免除了用人单位的赔偿责任、降低了赔偿标准等，则协议部分或全部无效。依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条第一款规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。

五、协商后达不成一致

如果当事人通过协商无法就工伤赔偿问题达成一致意见，则可以向当地劳动保障行政部门申请仲裁。仲裁裁决对双方当事人均具有约束力。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，对仲裁裁决不服的当事人，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果您有工伤赔偿方面的法律疑问，可以通过本平台咨询律师，获取专业的法律意见。

文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。