对工伤赔偿是否能够双赔存在争议，具体情况需视不同情况而定。

一、工伤赔偿的构成

工伤赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费等，以及伤残等级相应的一次性伤残补助金和每月伤残津贴。

二、工伤赔偿双赔的可能

在以下情况下，工伤赔偿有可能双赔：

1. 法定赔偿与单位赔偿

工伤事故发生后，职工可依法获得由工伤保险基金支付的法定赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金、伤残津贴等。职工还可向用人单位主张赔偿，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

2. 工伤赔偿与交通事故赔偿

如果工伤事故是由交通事故造成的，职工既可申请工伤赔偿，也可向交通责任方索赔。交通事故赔偿包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

3. 工伤赔偿与第三方责任赔偿

如果工伤事故是由第三方造成的，职工除了可以申请工伤赔偿之外，还可以向第三方主张赔偿。

三、工伤赔偿双赔的条件

工伤赔偿双赔需要满足以下条件：

1. 职工符合工伤认定条件。

2. 用人单位存在过错或违反安全生产规定。

3. 第三方对事故负有责任。

4. 职工提出的赔偿要求合理合法。

四、工伤赔偿双赔的计算

如果职工获得双赔，则两部分赔偿金额相加。其中，工伤保险赔偿部分不纳入所得税计税范围，而用人单位或第三方的赔偿部分属于职工的个人所得，需要依法缴纳个人所得税。

五、工伤赔偿双赔的注意事项

1. 工职工应及时申请工伤认定。

2. 职工可通过仲裁或诉讼等方式向用人单位或第三方主张赔偿。

3. 职工应注意保留相关证据，如医疗费发票、误工证明、事故责任认定书等。