在我国，工伤保险赔偿通常指因工伤事故而导致的医疗费用、误工费、伤残津贴等各项补偿。关于工伤保险赔偿能否双赔的问题，一直备受争议。本文将深入浅出地解答这一问题，并探讨相关法律法规规定。

一、工伤保险赔偿可以双赔吗？

根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工伤职工同时符合以下条件的，可以获得双重赔偿：

1. 劳动合同或依法订立的劳动关系

2. 因工伤事故造成5级以上伤残或死亡

3. 在合法取得工伤保险待遇后，又发现用人单位为其少缴或未缴工伤保险费

二、工伤保险赔偿双赔的构成要件

受雇身份：索赔人与用人单位之间存在合法有效的劳动关系或依法订立的劳动关系。

工伤事故：索赔人因工作原因遭受意外伤害或职业病的侵害。

伤残等级或死亡：工伤事故导致索赔人构成5级以上伤残或死亡。

工伤保险缴费违法：用人单位为索赔人少缴或未缴工伤保险费。

合法取得工伤保险待遇：索赔人已依法获得工伤保险待遇，包括医疗费用、误工费和伤残津贴等。

三、工伤保险赔偿双赔的程序

符合上述构成要件的工伤职工或其家属，可按照以下程序申请双重赔偿：

1. 向用人单位提出申诉，要求补缴或补足欠缴的工伤保险费。

2. 用人单位拒不补缴的，可向当地社会保险行政部门投诉。

3. 社会保险行政部门查实后，责令用人单位限期补缴欠缴的工伤保险费并补办手续。

4. 用人单位逾期仍未补缴的，工伤职工或其家属可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

工伤保险赔偿是否可以双赔取决于具体情况。符合相关法律法规规定的构成要件，工伤职工或其家属可以依法获得双重赔偿。工伤保险赔偿涉及复杂法律知识，如有疑问，建议及时向专业，获取更专业的帮助。

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