一、工作超过一年没有签能够双倍索赔吗

确实可行。

根据相关，当用人单位在雇佣员工后的一年内未能与其签署书面劳动合同时，将会产生以下几点重要影响：首先，在法律层面上将被视作双方已建立了无固定期限的，而用人单位则须按照相关法律规定承担相应责任和义务；其次，对于自用工之日开始计算直至不足一年的期间内，用人单位需向员工支付总计为十一个月的双倍工资；最后，如果用人单位未能遵守上述法律规定，没有与员工签订无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向员工每月支付两倍的工资作为补偿。

《中华人民共和国》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

二、公司为了避税签有两份劳动合同吗?

公司可与员工签署两种性质不同的民事合同，如赠予合同及委托合同，前提是需双方相同认可并符合法律规定。

不可同时签署给同一员工。

若劳动合同已结束，而劳动者仍继续留在用人单位工作，原劳动合同自动失效，此时可重新制定新劳动合同。

实际操作中，有些用人单位会出于避税或逃避社会保障费用等不当目的，要求员工签订多份劳动合同，对此劳动者有权予以拒绝，因正式签订劳动合同必须经过双方自由协商达成共识。