在工作中，辛辛苦苦付出了劳动，却遭遇老板欠工资钱不还的情况，这无疑是让人十分苦恼和愤怒的。相信很多朋友都想知道遇到这种情况究竟该如何是好，那么接下来就让我们一起深入探讨。

一、欠工资钱不还该怎么办

当遇到欠工资钱不还的情况，首先不要惊慌失措。

1. 可以先与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，看看是否能够通过沟通解决问题。

2. 如果协商无果，那么可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。

3. 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意保留好所有与工资相关的证据，这对于维护自己的合法权益至关重要。同时，也要了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。

二、如何收集欠薪证据

要想成功维护自己的权益，收集有效的证据是关键。

1. 劳动合同是首要的证据，它明确了双方的劳动关系和工资待遇等重要内容。

2. 平时的工资条能够清晰地反映出工资的发放情况。

3. 考勤记录可以证明你的工作时间和出勤情况。

4. 与用人单位负责人关于工资的聊天记录、邮件等也是有价值的证据。

5. 同事的证人证言，如果有其他同事也遭遇了相同的情况，大家可以互相作证。

收集证据时要注意证据的合法性和真实性，确保能够在维权过程中发挥作用。

三、追讨欠薪的法律时效

了解追讨欠薪的法律时效是非常重要的。

1. 一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

清楚法律时效，能够让我们在合法的时间范围内，有效地维护自己的权益。

总之，遇到欠工资钱不还的情况，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意合法合规地进行维权行动。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。