在中，是维护劳动者的重要途径。而证据的充分与否往往决定着仲裁结果的走向。那么，劳动仲裁证据种类包括什么呢？这是一个值得深入探讨的问题，接下来让我们一起了解。

一、劳动仲裁证据种类

劳动仲裁中常见的证据种类繁多，以下为您列举一些主要的：

1. 书证：如劳动、条、考勤记录、工作证等。劳动合同是确立的重要书面凭证，明确了双方的权利和义务。工资条能够反映出劳动者的工资收入情况。考勤记录则可以证明劳动者的工作时间。工作证则是劳动者在单位工作的。

2. 物证：例如工作工具、工作服等。这些物证可以在一定程度上证明劳动者与用人单位之间的关系以及工作内容。

3. 视听资料：包括、、电子邮件、短信等。比如，与用人单位负责人关于的谈话录音，或者工作过程中的录像等。

4. 证人证言：由了解劳动情况的同事、朋友等提供的证言。但需要注意的是，证人应当出庭作证，接受的质询。

5. 当事人陈述：即劳动者或用人单位对劳动争议相关情况的陈述。但单独的当事人陈述往往难以定案的依据，需要与其他证据相互印证。

6. 结论：如结论、鉴定结论等。这些鉴定结论对于确定额等具有重要意义。

二、劳动仲裁证据的收集方法

要想在劳动仲裁中占据有利地位，正确收集证据至关重要：

1. 注意日常保留：在工作中，要有意识地保存与工作相关的各种文件和资料，如劳动合同、工资发放记录、加班通知等。

2. 合法手段获取：比如通过与用人单位的正常沟通获取相关证据，但要避免使用非法手段，如窃听、偷拍等。

3. 寻求证人帮助：如果有同事愿意为您作证，提前与他们沟通好，确保其能够在需要时提供有力的证言。

4. 申请证据保全：在情况紧急或证据可能的情况下，可以向劳动仲裁机构申请证据保全。

三、劳动仲裁证据的效力认定

劳动仲裁机构在认定证据效力时，会综合考虑多方面因素：

1. 证据的合法性：证据的获取手段必须合法，否则可能不被采纳。

2. 证据的：仲裁机构会对证据的真伪进行审查，虚假证据不会被认可。

3. 证据的关联性：证据必须与劳动争议案件存在直接的关联，才能作为定案的依据。

4. 证据的完整性：单一的证据可能不足以证明事实，需要形成完整的证据链。

总之，在劳动仲裁中，了解证据种类、掌握收集方法以及清楚效力认定规则对于维护自身合法权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。