在当今的职场中，劳动是保障劳动者权益和规范用人单位与劳动者关系的重要文件。而劳动合同的种类，更是其中一个关键且备受关注的点。那么，劳动合同种类包括什么意思呢？这其实涉及到多种不同的，每种形式都有着特定的和规定。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同种类包括什么意思

劳动合同的种类主要包括以下几种：

1. 固限劳动合同，这是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。比如，双方约定合同期限为三年，那么三年期满，合同即行终止。这种合同形式适用于那些工作内容相对稳定、周期可预测的岗位。

2. 无固定期限劳动合同，这类合同没有明确的终止时间。一般在用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者在该单位连续工作满十年等特定情形下订立。它为劳动者提供了更长期的工作保障。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，比如某个项目的开发、某项工程的建设等，当工作任务完成时，劳动合同即终止。

二、固定期限劳动合同的特点与优势

固定期限劳动合同具有以下特点和优势：

1. 明确的期限有助于用人单位进行人力资源规划，能够根据业务发展的需要，在特定时间段内安排合适的人员。

2. 对于劳动者来说，能够在一定期限内对自己的职业发展有较为清晰的预期，有利于规划个人的学习和提升。

3. 这种合同形式在一定程度上能够激励劳动者在合同期内努力工作，以获得续约或者更好的职业发展机会。

三、无固定期限劳动合同的意义与影响

无固定期限劳动合同有着重要的意义和影响：

1. 给予劳动者更强的职业安全感，减少因合同到期而面临失业的，有利于劳动者全身心投入工作。

2. 从用人单位角度看，有助于建立稳定的员工队伍，提升员工的忠诚度和归属感，从而提高工作效率和企业的竞争力。

3. 对于社会而言，能够促进就业的稳定，减少，构建和谐的。

通过以上的介绍，我们对劳动合同的种类包括什么意思有了较为全面的了解。不同种类的劳动合同各有特点和适用场景，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应根据实际情况选择合适的合同类型。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。