大家好，我是老王，一名从业20年的资深律师，每天，我都在处理各种劳动纠纷案，其中不少涉及社保问题，一位物流公司的员工小李找到我，他愁眉苦脸地说：“王律师，我在一家物流公司干了整整5年，公司从来没给我交过社保！现在孩子上学、老人生病，我连医保都用不上，这日子怎么过啊？”他的遭遇让我心疼，也让我深思：物流行业竞争激烈，不少公司为了省钱，就悄悄“克扣”员工的社保，我就用口语化聊聊这个话题，帮你理清思路——别担心,法律是站在你这边的！

咱们得明白，社保不是“可交可不交”的玩意儿。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五险。物流公司作为雇主，无论规模大小，都得乖乖履行这个义务，小李的情况很典型：他签了劳动合同，工资单也正常，但公司以“行业压力大”或“资金紧张”为借口，一拖就是5年，这可不是小事！社保是员工的“安全网”，5年不交，相当于剥夺了员工的基本保障权利，想象一下，万一员工生病了，医保报销不了；退休了，养老金为零——这不是把人往火坑里推吗？

物流公司为啥敢这么干？常见原因包括：成本控制（物流业利润薄）、管理混乱（小公司没专人负责），甚至故意逃避，但法律明确规定，公司不交社保属于违法行为，员工有权追缴欠款并索赔损失。小李的例子中，我帮他算了一笔账：5年欠缴的社保费，加上滞纳金和利息，可能高达几万元，更糟的是，长期不交社保，还可能影响员工的信用记录，比如买房贷款受限，情感上，这会让员工感到被抛弃——辛辛苦苦送货跑腿，公司却连基本保障都给不了，心理压力可想而知，别慌！法律提供了补救途径：员工可以要求公司一次性补缴所有欠费，并支付额外赔偿（比如工资的20%作为补偿金）。如果公司耍赖，员工还能走劳动仲裁或法院诉讼，这过程虽有点烦,但成功率很高。

维权不是一蹴而就的，我建议小李这类员工：赶紧收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录，这些都是维权的“弹药”。先和公司友好协商，谈不拢就找劳动监察部门投诉（他们处理很快），实在不行，带上材料找律师，我们专业团队能帮你速战速决，对公司方，我也想提醒：省这点社保钱，风险太大了！一旦被查，不光要赔钱，还可能被罚款甚至吊销执照——何必因小失大？

建议参考：

• 如果你是员工：别忍气吞声！马上行动：1. 整理所有工作证明（合同、工资单等）；2. 向公司发书面催缴函；3. 30天内无回应，就去当地人社局举报，时效很重要——欠缴社保的追索期是2年，但5年欠费仍可追讨，别拖！
• 如果你是物流公司老板：赶紧自查社保缴纳情况，合规经营才能长久，省下的社保费，还不够一次罚款的零头，聘请专业HR或咨询律师,避免法律风险。

相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第13条：欠缴社保费的，按日加收万分之五的滞纳金。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：员工可要求公司补缴社保并赔偿损失。

小编总结：
物流公司5年不交社保？绝对不行！社保是员工的“生命线”，法律赋予你硬核维权武器，别让公司的小算盘毁了你的保障——行动起来，收集证据、依法追讨，就能扭转局面，情感上，我懂这很煎熬，但请相信：正义从不缺席，作为律师，我见过太多案例，员工一旦维权，基本都能赢，最后送大家一句：在职场，你的权利不是“求”来的，是“争”来的！有啥疑问，欢迎留言聊聊——老王在这儿等你。（本文原创，转载请署名。）

物流公司5年不交社保，员工该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。