一、劳动合同满期能解聘吗

劳动合同期满，用人单位可以选择不续签从而终止劳动合同，但这并不等同于随意的“解聘”，需要分情况来看：

一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如原工资待遇不变或提高，劳动者却不想继续签约，这种情况下单位可终止合同。

二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如降低工资、减少福利等，劳动者因此不续签，单位需支付补偿。

三是劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，若存在劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。总之，劳动合同期满能否终止需依据具体情况判断。

二、劳动合同有哪几类

劳动合同主要有以下三类：

一是固定期限劳动合同。这种合同明确约定了合同的起始日期和终止日期，期限可长可短，短则几个月，长则数年。用人单位与劳动者在合同期限届满时，可以根据实际情况协商是否续签。例如，一些季节性用工、项目制用工等可能会签订固定期限劳动合同。

二是无固定期限劳动合同。在这种合同下，双方没有约定确定的终止时间。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等法定情形下，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，若出现法定解除情形，同样可以解除。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，工作任务完成，合同即行终止。比如，为完成特定的建筑工程项目而签订的劳动合同。

三、劳动协议和劳动合同的区别

劳动协议与劳动合同存在多方面区别：

一是概念范畴。劳动合同是确立的法定形式，具有严格的法律规范和格式要求，受《》等律法规全面调整。劳动协议概念相对宽泛，泛指双方就劳动相关事项达成的约定，部分劳动协议可能不具备劳动合同的法定要件。

二是内容完整性。劳动合同内容全面且具体，需明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等法定必备条款。劳动协议内容则可灵活约定，可能仅针对特定事项，如培训协议、等，不一定涵盖劳动合同的全部必备条款。

三是法律后果。签订劳动合同意味着双方建立正式劳动关系，劳动者享有劳动法律法规赋予的各项权利，用人单位承担相应义务。若劳动协议不符合劳动合同法定要求，可能无法产生与劳动合同相同的法律后果，劳动者权益保障可能受限。

总之，劳动合同是规范劳动关系的主要法律文件，劳动协议需根据具体内容和性质确定其效力和法律后果。

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