一、民法典中员工不履行劳动合同可以告吗

员工不履行劳动合同，用人单位可以依法提起诉讼。具体分析如下：

（一）若员工存在违反劳动合同约定的情形，如违反服务期约定、保密义务或等，给用人单位造成损失的，用人单位可先与员工协商解决，要求其承担违约责任、赔偿损失等。若协商不成，用人单位可向仲裁委员会申请仲裁。是劳动争议案件的前置程序，一般需先经过仲裁，对仲裁结果不服的，才可向人民提起诉讼。

（二）若员工不履行劳动合同中的工作职责，如无故、怠工等严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可依据相关规定和程序，解除与员工的劳动合同，并要求员工赔偿因此给单位造成的损失。同样，若协商或处理过程中存在争议，可先仲裁后诉讼。

总之，在面对员工不履行劳动合同的情况时，用人单位应依法依规采取恰当措施，维护自身合法权益。

二、关于女性怀孕的是什么规定

女性怀孕在劳动合同法中有一系列重要规定，旨在保护孕期女职工的合法权益：

（一）用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这确保了女职工在孕期的工作和收入稳定。

（二）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。比如，对于从事体力劳动强度较大工作的怀孕女职工，可安排相对轻松的岗位。

（三）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

（四）若女职工违反政策怀孕，虽不享受待遇，但用人单位也不能以此为由，仍需保障其基本权益。

三、培训行业劳动合同中的费用规定是什么

在培训行业劳动合同中，关于费用规定通常有以下几个方面：

（一）培训费用。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

（二）违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（三）日常培训费用。对于用人单位按照正常生产经营需要，对劳动者进行的一般性、基础性的职业技能培训，如入职培训等，该类培训费用由用人单位承担，不得要求劳动者支付相关费用或约定服务期。

总之，培训行业劳动合同中的费用规定旨在平衡用人单位与劳动者的权益，保障双方合法利益。

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