一、不履行劳动合同咋办呢

当遇到一方不履行劳动合同的情况，可根据不同主体采取不同措施：

若用人单位不履行劳动合同，比如未按照约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬等。劳动者可先与用人单位协商，要求其履行合同义务并弥补损失。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等，对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

若劳动者不履行劳动合同，例如违反用人单位规章制度、擅自离职等。用人单位可先对劳动者进行批评教育，要求其改正。若劳动者仍不履行，用人单位可依据劳动合同约定和，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。若因劳动者不履行合同给用人单位造成损失的，用人单位还可要求劳动者赔偿损失。

二、一年的多久

根据《中华人民共和国》相关规定，劳动合同期限一年的，不得超过两个月。

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的特定期间。设置试用期的目的在于让双方进一步了解，以确定是否适合继续履行劳动合同。对于一年期限的劳动合同，两个月的试用期限制是为了平衡用人单位考察劳动者工作能力、工作态度等情况的需求，以及保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期，过长时间以较低工资待遇使用劳动者。

在试用期内，用人单位需按照法律规定为劳动者支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。同时，用人单位应依法为试用期劳动者缴纳社会保险等。总之，一年劳动合同的试用期最长为两个月，双方应在此规定范围内约定。

三、劳动合同能随便更改吗

劳动合同不能随便更改。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力，双方应当严格履行。

具体而言，更改劳动合同需满足一定条件和遵循法定程序。一方面，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。例如，因企业经营战略调整，需变更员工工作岗位，必须与员工充分协商，取得员工同意。

另一方面，即使存在法定情形可变更劳动合同，也应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。比如企业因生产经营困难，需要调整员工工资待遇，也需以书面形式明确变更内容，并由双方签字确认。

若用人单位擅自变更劳动合同，例如未经员工同意强行调整工作岗位、降低工资待遇等，属于违法行为。劳动者可依法要求用人单位承担相应法律责任，维护自身合法权益。

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