一、公司不按劳动法支付加班费和不履行劳动合同可以申请二倍赔偿吗

公司不按劳动法支付加班费和不履行劳动合同，在特定情形下可以申请二倍赔偿，但需区分不同情况。

关于加班费问题，若公司安排劳动者加班却不依法支付加班费，劳动者可先向公司主张支付加班费及相应的。若经劳动行政部门责令限期支付，公司逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，但并非直接的二倍赔偿。

对于不履行劳动合同，若符合《》第八十二条规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。或者用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。除此之外的一般不履行合同情形，通常是要求公司承担相应违约责任等，而非必然的二倍赔偿。

二、公司一直让无偿加班怎么办公司遗失了劳动合同将面临什么后果

关于公司一直让无偿加班的问题：

（一）公司要求员工无偿加班是违反劳动法相关规定的。劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的。员工有权拒绝公司不合理的加班要求。

（二）若员工已经按照公司要求进行了无偿加班，员工可以收集相关证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，向劳动监察部门投诉或者申请，要求公司支付加班工资及相应的经济补偿。

对于公司遗失劳动合同的后果：

（一）可能面临。劳动行政部门有权责令公司改正，若给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。

（二）在发生时，公司可能因无法提供劳动合同而处于不利地位。劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，遗失后公司难以有效证明一些关键事实，比如工资待遇、工作岗位、工作时间等约定内容，这可能导致公司在劳动仲裁或诉讼中承担不利的法律后果。

三、不得拒绝加班的情形是什么,用人单位可以强迫劳动者加班吗

在特定情形下，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝。主要包括：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位一般不可以强迫劳动者加班。我国法律明确保障劳动者的休息休假权利。正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若用人单位违反法律规定，强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。若因此遭受权益侵害，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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