一、签订一年的劳动合同合法吗

签订一年的劳动合同是合法的。

依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，双方可以协商确定劳动合同的期限，一年的劳动合同即属于固定期限劳动合同的一种常见形式。

在实际的劳动用工中，用人单位和劳动者根据具体的情况和需求，自主协商确定劳动合同的期限。一年期限的劳动合同对于一些临时性、季节性或者项目性的工作岗位来说，是比较合适的选择。它既能满足用人单位在特定时期内的用工需求，也能保障劳动者在该期间内的合法权益。

当然，在签订一年劳动合同的过程中，双方仍需遵循平等自愿、协商一致的原则，且合同内容需符合的规定，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等必备条款都应明确约定。

二、企业不签劳动合同怎么处罚

企业不签劳动合同的处罚，需根据不同情况进行分析：

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促企业及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。例如，某企业员工入职2个月未签合同，那企业需支付这2个月中后1个月工资的双倍。

其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着企业与劳动者形成了长期稳定的。

其三，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，法律对企业不签劳动合同的行为设定了严格的处罚措施，以规范企业用工行为，保护劳动者的合法权益。企业应严格遵守相关规定，及时与劳动者签订劳动合同。

三、签劳动合同算应届生吗

签订劳动合同后是否算应届生，需要根据具体情况判断：

一是毕业时间。如果是在毕业当年签订劳动合同，一般仍可算作应届生。许多高校和用人单位在毕业当年会进行校招等招聘活动，毕业生在这个阶段签订劳动合同，用于落实毕业后的工作，在毕业当年通常还是会被认定为应届生身份，可享受应届生相关的政策和待遇。

二是是否缴纳。若签订劳动合同后，用人单位开始为其缴纳社会保险，那么在一些情况下，就可能不再被认定为应届生。因为缴纳社保意味着开始建立正式的劳动关系，在某些严格认定应届生身份的标准下，这可能导致应届生身份的丧失。

三是政策规定。不同地区、不同单位对于应届生的认定标准可能存在差异，有些政策可能对签订劳动合同但未实际入职或有其他特殊情况有具体的规定，需参照相关政策来确定是否算应届生。

以上是关于签订一年的劳动合同合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！