劳动合同中违反法律法规强制性规定、欺诈胁迫等情况下的条款可能无效。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但并非劳动合同中的所有条款都是有效的，以下是一些可能导致条款无效的情况。

违反法律、行政法规强制性规定的条款无效。比如，约定低于最低工资标准的工资待遇，或者排除劳动者法定权利的条款。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，这样的条款无效。例如，用人单位在招聘时虚假承诺工作条件或待遇，劳动者在受欺诈的情况下签订合同。

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款通常也是无效的。比如，约定一切工伤概不负责等条款。

如果劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，对于不合理或可能无效的条款要及时提出异议，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法制定劳动合同，避免因条款无效而引发纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。