除名与解除劳动合同有明显区别。除名是对严重违反劳动纪律等行为的一种处理方式；而解除劳动合同则包含多种情形，范围更广。

除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。通常适用于特定的严重违反规章制度的情况。

解除劳动合同则具有更广泛的内涵。它可以基于多种原因，比如双方协商一致、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。解除劳动合同既可能是用人单位发起，也可能是劳动者主动提出。

从程序和条件上来看，除名有较为严格的规定和认定标准，必须符合相关法律法规和单位内部规章制度的具体要求。而解除劳动合同的情形和程序则根据不同的原因有所差异。

在法律后果方面，除名可能会对劳动者的职业声誉产生一定影响，但劳动者可能仍有机会寻求其他工作机会。解除劳动合同后，劳动者同样面临重新就业的问题，但不同原因导致的解除可能对劳动者获得经济补偿等权益产生不同影响。

无论是除名还是解除劳动合同，都需要遵循法定的程序和要求，以确保用人单位和劳动者的合法权益得到保障。如果处理不当，可能会引发劳动争议和法律纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。