行政机关对于旷工通常有明确的规定和处理措施，一般会视旷工的情节轻重给予相应的纪律处分或其他处理。

在行政机关中，旷工是一种违反工作纪律的行为。具体的规定可能因不同的地区、部门和单位而有所差异，但通常会包含以下方面。会明确旷工的认定标准，比如未经批准擅自离岗多长时间视为旷工。对于旷工行为的处理方式，可能包括警告、记过、降低职务等级、撤职等纪律处分。如果旷工情节特别严重，可能还会涉及到辞退或开除等更严厉的措施。

行政机关注重工作纪律和秩序，因为这关系到公共服务的正常开展和效率。旷工不仅会影响到个人的工作表现和职业发展，也可能对整个单位的工作运转造成不良影响。为了避免旷工情况的发生，行政机关通常会建立完善的考勤制度，明确请假审批流程和要求。工作人员应严格遵守这些规定，如有特殊情况需要请假，应按照规定提前申请并办理相关手续。

同时，单位也会加强对工作人员的教育和管理，提高大家对工作纪律的认识和重视程度。对于多次旷工或严重违反工作纪律的人员，除了给予相应的处分外，单位还可能会进行内部通报，以起到警示作用，促使其他人员引以为戒，共同维护良好的工作秩序和氛围。总之，行政机关对旷工有着严格的规定和管理，旨在确保公共服务的高效、有序进行。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。