法律解析：

解除劳动合同和除名存在明显区别，解除劳动合同是基于双方协商或法定情形等，较为常见和规范；除名则主要针对特定的严重违纪等情况，相对较为特殊。

解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。其可以是用人单位与劳动者协商一致解除，也可能是劳动者或用人单位基于法律规定的情形而解除。比如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；用人单位在劳动者有严重违纪等情形时可以解除劳动合同等。

而除名则是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。通常来说，除名的条件更为严格和特定。

从适用范围来看，解除劳动合同适用情形更为广泛；除名则较为局限。从程序上看，解除劳动合同一般遵循相应的法律程序和要求；除名也有其特定的程序和规定。在后果方面，解除劳动合同后，双方的权利义务根据具体情况确定；除名后，职工与单位的劳动关系即刻终止。

在实践中，对于解除劳动合同和除名的认定和处理，需要严格依据法律法规和相关政策，以确保公正、公平和合法。无论是用人单位还是劳动者，都应该明确两者的区别和各自的要求，以维护自身的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。