一、签了劳动合同不给怎么办

若用人单位签订劳动合同后不给劳动者，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一是与用人单位协商。劳动者可向用人单位相关负责人提出，明确要求其提供一份劳动合同给自己，通过友好沟通，促使单位解决此问题。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，要求单位将劳动合同交付给劳动者。

三是申请。在上述途径均无法解决时，劳动者可以此为由申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动仲裁机构会根据具体情况作出裁决，保障劳动者的合法权益。

二、工厂不给签劳动合同怎么办

若工厂不给签劳动合同，可采取以下措施维护自身权益：

一是与工厂协商。尝试与工厂相关负责人进行沟通，明确指出签订劳动合同是法律规定的用人单位应尽义务，要求其尽快与自己签订合同。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于保持与工厂的良好关系。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队举报工厂的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可对其处以罚款等处罚。

三是申请劳动仲裁。若因工厂不签劳动合同给自己造成了损失，如工资待遇不明确等，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付未签订劳动合同期间的差额等赔偿。

总之，面对工厂不签劳动合同的情况，要积极运用法律手段维护自身合法权益。

三、在工厂必须签劳动合同吗

在工厂工作必须签订劳动合同。具体分析如下：

一是法律的明确规定。依据《中华人民共和国》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。工厂作为典型的用人单位，与劳动者存在用工关系时，签订劳动合同是其法定义务。

二是对劳动者权益的保障。劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。签订合同能保障劳动者获得应有的劳动报酬、休息休假权利，以及在遭受等特殊情况时能依法获得相应赔偿和保障。

三是对工厂自身的保护。从工厂角度看，签订劳动合同也有助于规范管理，减少劳动纠纷。若未签订劳动合同，一旦发生劳动争议，工厂可能面临支付双倍工资等法律风险。

总之，工厂与劳动者签订劳动合同是法律要求，对双方权益保障都具有重要意义。

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