在就业市场中，劳动的签订是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节。而关于劳动合同签订一年时试用期的问题，更是备受关注。接下来，就让我们深入探讨这个话题。

一、劳动合同签订一年的试用期多久

根据我国相关法律法规的规定，一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，如果您签订的劳动合同期限为一年，那么试用期最长不能超过二个月。需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位在与劳动者约定试用期时，应当遵守法律规定，不得随意延长试用期。

在试用期内，用人单位和劳动者都有相应的权利和义务。对于用人单位来说，他们可以在试用期内对劳动者的工作能力、工作态度等方面进行考察，以确定其是否符合录用条件。而对于劳动者而言，他们在试用期内同样享有劳动报酬、等。

二、试用期如何规定

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的明确保障。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。

此外，用人单位在支付试用期工资时，应当按时足额支付，不得拖欠或者克扣。同时，用人单位应当以形式支付工资，不得以实物或者有价等代替货币支付。

三、试用期解除劳动合同的条件

在试用期内，用人单位解除劳动合同的条件相对较为严格。用人单位需要有证据证明劳动者不符合录用条件，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，给用人单位造成重大的，用人单位才可以解除劳动合同。并且，用人单位应当向劳动者说明解除劳动合同的理由。

而对于劳动者来说，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付。

总之，了解劳动合同签订一年时试用期的相关规定，对于劳动者和用人单位都至关重要。双方应当依法履行自己的权利和义务，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。