一、公司不履行劳动合同怎么办

当公司不履行劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

一是与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司未履行劳动合同的具体情况，要求其在合理期限内改正并履行合同义务。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与公司的良好关系。

二是申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明及公司违约事实的证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力证据支持。

总之，劳动者面对公司不履行劳动合同的情况，应积极采取合法途径维护自身合法权益。

二、劳动合同不履行怎样处理

当遇到劳动合同不履行的情况，可按以下方式处理：

一是协商解决。合同双方可就不履行的相关事宜进行沟通协商，明确不履行的原因，尝试达成补充协议或解决方案，促使合同继续履行。例如，若因客观原因导致暂时无法履行某些条款，可协商调整履行时间或方式。

二是要求承担违约责任。若一方明确表示不履行或不按约定履行合同义务，另一方有权要求其承担违约责任。违约责任的承担方式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。比如，若用人单位未按合同约定提供劳动条件，劳动者可要求其改善条件并赔偿因此造成的损失。

三是通过法律途径解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律手段维护自身合法权益，由相关机构依法判定责任方应承担的责任，强制其履行合同或进行赔偿。

三、不按劳动合同履行怎么处理

当一方不按劳动合同履行时，可根据具体情况采取不同的处理方式：

一是协商解决。双方当事人可以自行沟通协商，就未履行部分的处理达成一致意见，比如重新明确履行期限、履行方式等，这种方式较为高效且有利于维持劳动关系的和谐稳定。

二是申请调解。可向劳动争议调解委员会申请调解，由中立的第三方介入，促成双方达成和解协议。调解委员会会根据双方的陈述和相关证据，提出合理的解决方案。

三是申请仲裁。若协商和调解不成，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明对方未按合同履行的事实。仲裁委员会将依据和事实作出裁决。

四是提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将进行全面审查，依法作出判决，以维护当事人的合法权益。

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