一、不签劳动合同不赔偿怎么办

若用人单位不签劳动合同且不进行赔偿，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一是与用人单位协商。劳动者可尝试与单位相关负责人沟通，明确指出单位不签合同及不赔偿行为违反法律规定，要求其依法支付差额等赔偿，协商过程中注意保留相关沟通记录。

二是申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求。仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据，配合法院的审理工作。

总之，劳动者面对用人单位不签劳动合同又不赔偿的情况，要积极运用法律武器维护自身合法权益，确保自身应得利益得到保障。

二、不签劳动合同对谁有利

不签劳动合同对任何一方都没有实质的长期利益，且往往会带来诸多法律风险和不利后果，以下分别阐述：

对于用人单位而言，不签劳动合同存在明显弊端。其一，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，不签订合同难以明确双方权利义务，一旦发生劳动纠纷，用人单位在管理和举证方面将处于被动地位，可能承担更多不利法律责任。

对于劳动者来说，不签劳动合同同样不利。一方面，没有书面合同，劳动者的工资待遇、工作时间、劳动保护等权益难以得到明确保障。当出现用人单位、随意辞退等情况时，劳动者维权缺乏有力依据。另一方面，在涉及缴纳等问题时，由于缺乏合同约束，劳动者的相关权益也易受侵害。

因此，签订劳动合同是保障劳动关系双方合法权益的重要举措，双方都应依法依规签订。

三、劳动合同签1年合法吗

劳动合同签1年是合法的。

依据我国《》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

也就是说，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签订1年期限的劳动合同是完全符合法律规定的。在这1年的合同期限内，双方需按照合同约定履行各自的权利和义务，用人单位应依法为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等，劳动者则应遵守单位规章制度，认真履行工作职责。

此外，合同期满后，双方可根据实际情况决定是否续签劳动合同。若续签，可再次协商确定合同期限。

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