一、劳动合同无法履行怎么处理

当劳动合同无法履行时，可按以下不同情形处理：

若因不可抗力等客观原因导致劳动合同无法履行。例如自然灾害、政府政策调整等，用人单位与劳动者可协商变更劳动合同内容，调整工作岗位、工作地点、工作时间等，以维持。若协商不成，且确实无法继续履行的，用人单位在支付经济补偿后，可依法。

若是用人单位原因导致劳动合同无法履行，如用人单位进行重大技术革新、经营方式调整等，需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付。

若因劳动者自身原因，如劳动者丧失劳动能力等，导致劳动合同无法履行，若符合相关规定，用人单位可依法解除劳动合同，但需按规定支付相应待遇。

二、不履行劳动合同怎么办

当公司不履行劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

一是与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司未履行劳动合同的具体情况，要求其在合理期限内改正并履行合同义务。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与公司的良好关系。

二是申请。若协商无果，劳动者可向委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及公司违约事实的证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力证据支持。

总之，劳动者面对公司不履行劳动合同的情况，应积极采取合法途径维护自身合法权益。

三、劳动合同不履行怎样处理

当遇到劳动合同不履行的情况，可按以下方式处理：

一是协商解决。合同双方可就不履行的相关事宜进行沟通协商，明确不履行的原因，尝试达成补充协议或解决方案，促使合同继续履行。例如，若因客观原因导致暂时无法履行某些条款，可协商调整履行时间或方式。

二是要求承担违约责任。若一方明确表示不履行或不按约定履行合同义务，另一方有权要求其承担违约责任。违约责任的承担方式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。比如，若用人单位未按合同约定提供劳动条件，劳动者可要求其改善条件并赔偿因此造成的损失。

三是通过法律途径解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律手段维护自身合法权益，由相关机构依法判定责任方应承担的责任，强制其履行合同或进行赔偿。

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