一、不履行劳动合同怎么判决

不履行劳动合同的判决需根据具体情况而定。

如果是用人单位不履行劳动合同，例如未按照合同约定支付工资，劳动者可以要求用人单位支付应付工资以及一定比例的赔偿金。法院会审查工资支付记录、劳动合同约定等证据。若用人单位未提供约定的劳动条件，可能会被判决改善条件或给予劳动者相应补偿。

如果是劳动者不履行劳动合同，比如擅自离职给单位造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。法院会考量劳动者离职行为对单位业务、利润等方面造成的实际影响。另外，若劳动者违反约定或，可能会被判决承担违约金，赔偿因泄密等行为给用人单位造成的损失。总之，判决主要依据双方提供的证据、劳动合同的具体条款以及相关。

二、如何判定劳动合同无效

判定劳动合同无效主要依据以下几个方面。

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如劳动者提供虚假获取工作机会，用人单位以威胁手段迫使劳动者签订不合理合同条款等。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像在合同中规定发生事故单位概不负责之类的条款，明显排除了劳动者获得的权利，这种条款会导致合同部分无效。

三是违反法律、行政法规强制性规定的。如果合同内容违反律法规中关于标准、工作时间、劳动保护等强制性规定，那么该劳动合同无效。

此外，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由机构或者人民法院确认。

三、劳动合同怎么判定真假

判定劳动合同真假可从以下几方面着手：

1. 形式审查。查看合同是否具备法定条款，例如用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。如果关键条款缺失，合同可能存在问题。

2. 印章与签字。正规的劳动合同需有用人单位的公章或者合同专用章，并且有法定代表人或其委托代理人的签字。若印章模糊、不清晰或者签字存在明显伪造痕迹，则合同真实性存疑。

3. 合同内容逻辑。合同内容应逻辑清晰、前后一致，不存在自相矛盾的地方。比如工资支付条款不能既规定按月支付又规定按年支付。

4. 备案查询。部分地区劳动合同需要到劳动部门备案，可以通过查询备案信息来核实合同的真实性。

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