一、劳动合同期限满如何处理

劳动合同期限届满时，有以下几种处理方式：

1. 续签劳动合同。如果用人单位和劳动者双方都愿意继续保持，那么可以续签劳动合同。在续签时，可以维持原劳动合同的条款，也可以对工资、工作岗位、劳动条件等条款进行协商变更。

2. 终止劳动合同。如果双方没有续签的意愿，劳动合同将终止。用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿，不过如果是劳动者不愿意续签且用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的情况除外。

3. 在某些特殊情形下，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满后应当续延至相应的情形消失时终止。

总之，劳动合同期限届满时的处理方式取决于用人单位和劳动者双方的意愿以及是否存在特殊情形。

二、违反劳动合同如何起诉

若要起诉违反劳动合同的情况，可按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 收集劳动合同文本，这是确定双方权利义务的基础文件。

2. 工资支付凭证，如银行工资流水明细，证明工资待遇情况。

3. 工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在及工作情况的证据。

4. 关于违反劳动合同情形的证据，例如未按约定支付工资的相关通知，无故辞退的书面决定等。

（二）确定管辖

一般是到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。

（三）起草

1. 写明原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息，如姓名、地址、联系方式等。

2. 阐述诉讼请求，如要求用人单位支付、补发工资等。

3. 陈述事实与理由，详细说明用人单位违反劳动合同的具体情况。

（四）提交起诉状及证据材料给法院，按法院要求完成立案手续并等待法院审理、判决。在整个过程中，需遵守相关及法院的程序要求。

三、没签劳动合同怎样处理

如果没有签订劳动合同，可以按以下方式处理：

（一）与用人单位协商

尝试与用人单位沟通，要求补签劳动合同。这是比较温和且高效的解决方式，很多时候双方可能是因为疏忽或者某些误解未签订合同，通过协商可以顺利解决问题。

（二）劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同。这一途径借助行政部门的力量促使单位依法行事。

（三）申请

劳动者还可以直接申请劳动仲裁。自入职第二个月起，未签订劳动合同的，用人单位应当支付。劳动仲裁会依据双方提供的证据进行裁决，若劳动者能证明存在劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），机构一般会支持劳动者要求支付双倍工资等合理诉求。

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