一、公司没签劳动合同拖欠工资怎么办

若公司没签劳动合同且拖欠工资，可按以下方式处理：

1. 收集证据。包括工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在及工资标准和工作时长等情况。

2. 与公司协商。主动和公司沟通，要求签订劳动合同并支付拖欠工资，可书面或当面提出，协商过程中注意保留相关证据。

3. 申请劳动仲裁。若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资（从入职第二个月起算），并支付拖欠的工资。同时，还可要求公司补缴社会保险等。

4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向提起诉讼。

在整个过程中，要注意相关时效规定，保护自身合法权益。

二、公司没签劳动合同不给工资怎么办

若公司未签劳动合同且不给工资，可按以下方式处理：

（一）收集证据

1. 证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作中的往来文件等。

2. 关于工资数额及工作时长的证据，如聊天记录中涉及工资的部分、工作成果等。

（二）与公司协商

尝试与公司进行协商沟通，要求签订劳动合同并支付工资，明确告知公司其行为是违法的。

（三）投诉或仲裁

1. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，要求其支付工资并签订劳动合同。

2. 也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资（自入职起第二个月开始计算）以及所拖欠的工资。在仲裁过程中，需按照仲裁机构的要求提供证据并遵循相关程序。

（四）提起诉讼

若对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、公司没签劳动合同自离有工资拿吗

即使公司未签劳动合同，员工自离也是有工资拿的。

（一）工资获取的依据

1. 事实劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要员工为公司提供了劳动，就建立了事实劳动关系。在这种关系下，员工付出了劳动，公司就有义务支付相应的报酬。

2. 劳动报酬权。劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是法定的权利，不因未签订劳动合同或者员工自离而被剥夺。

（二）公司可能的责任

1. 公司未签订劳动合同本身就是违法的，按照法律规定，还应支付员工未签劳动合同期间的双倍工资差额。

2. 公司不能以员工自离为由拒绝支付工资。如果公司拒不支付工资，员工可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。

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