一、劳动合同可以去哪里告

如果在劳动合同方面存在争议，可以向以下地方寻求帮助或提起诉讼：

（一）劳动仲裁机构

1. 劳动仲裁是处理的前置程序。一般来说，在用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据材料，例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求。

（二）人民法院

1. 如果对劳动仲裁结果不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。管辖权通常是基层人民法院，一般为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院。

2. 提起诉讼同样需要准备充足的证据，按照法院的要求进行立案、提交材料、参加庭审等程序。

另外，也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，如果发现用人单位存在违反劳动合同相关规定的行为，会责令其改正。

二、修改劳动合同怎么投诉

如果遇到劳动合同被修改的情况想要投诉，可按以下方式进行：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集能证明劳动合同原始内容的证据，例如合同副本、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据有助于说明原始合同状态与被修改之处的差异。

2. 投诉途径：可前往用人单位所在地的劳动监察大队当面投诉，也可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话进行投诉。投诉时要明确指出劳动合同被修改的情况，包括修改的条款、时间等相关信息。

（二）通过劳动仲裁维权

1. 提起仲裁：如果劳动监察部门处理未能达到预期效果，可向劳动仲裁机构提起仲裁。需要填写仲裁申请书，写明仲裁请求（如要求恢复劳动合同原状等）、事实和理由。

2. 仲裁审理：仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。在此过程中，当事人需积极配合仲裁庭工作，按要求提供证据并参加庭审。

三、假劳动合同怎么解决

如果发现假劳动合同，可按以下方式解决：

1. 收集证据。包括合同文本、与合同签订相关的聊天记录、邮件、证言等，以证明该合同是假的。例如，若有一方伪造签名或印章，要找到能证明真实情况的对比样本等证据。

2. 与签订合同的相对方协商。指出合同为假，要求其纠正错误行为，如重新签订真实有效的合同，或者按照真实的履行相应的义务。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位签订劳动合同的情况进行监督检查，他们会根据提供的证据进行调查核实，若情况属实，可责令用人单位改正，并对其进行处罚。

4. 提起劳动仲裁或诉讼。若因假劳动合同遭受损失，可依据收集的证据提起仲裁或诉讼，要求确认，并要求对方承担因合同无效而产生的赔偿责任，如工资损失、经济补偿等。

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