一、违反劳动合同去哪里告

如果发生违反劳动合同的情况，可以向以下地方寻求帮助和进行控告：

1. 劳动仲裁机构。劳动仲裁是处理的前置程序。一般是当地的劳动人事争议仲裁委员会，在那里可以申请仲裁来解决，比如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违法等问题。

2. 劳动监察部门。劳动监察大队或者劳动监察局有权对用人单位遵守律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行制止，并责令改正。如果用人单位存在不签劳动合同、克扣工资、超时加班等违反劳动法律法规的行为，可以向其投诉。

3. 人民法院。如果对劳动仲裁的结果不服，可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决劳动合同纠纷。

二、劳动合同漏洞怎么解决

如果发现劳动合同存在漏洞，可以通过以下方式解决：

1. 协商补充。双方可以就漏洞部分进行平等协商，然后以补充协议的形式对原劳动合同进行完善。这需要双方本着诚实信用、公平合理的原则进行沟通，明确彼此的权利和义务。

2. 依据。如果漏洞涉及到劳动报酬、工作时间、休息休假等法定必备条款，在双方协商不成时，可以依据劳动法律法规的相关规定确定双方的权利和义务。例如关于劳动报酬不明确的，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的实行。

3. 劳动仲裁或诉讼。如果因为劳动合同漏洞引发争议，且双方无法通过协商解决，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。仲裁机构和法院会依据法律规定、事实情况以及公平合理原则对漏洞部分作出判定。

三、劳动合同起诉去哪里起诉

劳动合同纠纷起诉的管辖法院有以下规定。

如果是劳动者与用人单位之间的劳动合同纠纷，一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作的地点，用人单位所在地是用人单位注册登记地。

如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的人民法院提起诉讼，那么由劳动合同履行地的人民法院管辖。这一规定主要是为了方便劳动者维权，因为通常劳动者在劳动合同履行地更容易获取证据、参加诉讼等。

需要注意的是，在起诉前应当先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。

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