一、正常劳动合同到期有补偿吗

正常劳动合同到期是否有补偿需要分情况来看。

如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下没有经济补偿。

若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人不签劳动合同怎么处罚

用人公司不签劳动合同会受到如下处罚：

1. 支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，以保障劳动者的权益。

2. 补订劳动合同。劳动行政部门会责令用人单位限期补订劳动合同。这是为了使处于合法有序的状态，明确双方的权利和义务。

3. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这是从保护劳动者的长期就业权益角度出发作出的规定。

总之，用人单位不签劳动合同是违反律法规的行为，将面临多种不利的法律后果。

三、公司不签劳动合同有什么好处

公司不签劳动合同没有任何好处，反而存在诸多违法风险。

从法律层面看，劳动合同是确立劳动关系的重要依据。不签劳动合同属于违法行为。其一，员工有权要求公司支付双倍工资。如果员工入职超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应当向员工每月支付二倍的工资。其二，在发生时，劳动合同是确定双方权利义务的关键证据，没有合同会使公司在争议处理中处于不利地位，比如难以确定劳动报酬、工作时间、劳动条件等具体事项。其三，劳动行政部门有权责令公司改正，并给予罚款等处罚。总之，公司应当依法签订劳动合同，以避免面临法律风险和不必要的经济损失。

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