一、过期劳动合同怎样处理

如果劳动合同已经过期，可按以下方式处理：

1. 视双方意愿。如果双方仍然按照原劳动合同的约定继续履行各自的权利和义务，那么原劳动合同将继续有效，但此时应当补签书面劳动合同，使双方的劳动关系处于有书面合同保障的状态。

2. 不再续签。如果用人单位或劳动者一方不再愿意继续保持劳动关系，那么劳动关系自然终止。用人单位应当按照法律规定为劳动者办理离职手续，包括出具、结算工资、办理社会保险和减员等手续。

3. 经济补偿问题。如果是用人单位在劳动合同到期后不愿意续签，且劳动者不存在规定的用人单位可以的情形时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同变更如何维权

如果遇到劳动合同变更需要维权的情况，可以从以下方面着手。

（一）变更未协商一致

1. 若用人单位擅自变更劳动合同内容，例如变更工作岗位、工作地点、薪酬待遇等关键条款，而未与劳动者协商一致，劳动者可以拒绝接受变更后的内容。

2. 可以向用人单位以书面形式提出异议，明确表示不同意变更，并要求用人单位按照原劳动合同继续履行。

（二）被迫离职

1. 如果用人单位因为劳动者拒绝接受不合理变更而对劳动者进行刁难，例如降薪、降薪、减少福利等逼迫劳动者离职的手段，劳动者要注意收集相关证据，如工资条、工作安排通知、与上级的沟通记录等。

2. 这种情况下，劳动者可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬等为由，依据劳动合同法规定，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付。

（三）向劳动部门投诉或

1. 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。

2. 也可以直接向机构提起仲裁申请，要求确认用人单位变更劳动合同的行为无效，恢复原劳动合同关系，或者要求用人单位支付因违法变更合同导致的经济损失等。

三、拒绝劳动合同怎么解决

如果一方拒绝签订劳动合同，分不同情况有不同的解决方式：

（一）劳动者拒绝签订劳动合同

1. 对于用人单位来说，如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应当在用工之日起一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者拒绝订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

（二）用人单位拒绝签订劳动合同

1. 劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

2. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付。

3. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

以上是关于过期劳动合同怎样处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。