一、过期劳动合同如何处理

劳动合同过期后，如果双方仍然继续履行原劳动合同的权利和义务，可视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但为了避免潜在的法律风险，建议及时续签。

如果不再继续履行，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则应按照双方约定办理工作交接。

如果是用人单位逾期不续签劳动合同的情况，在原劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止的，人民应当支持。此时用人单位可能需承担一定的法律责任，如支付经济补偿等，具体情况需根据实际的法律规定和案件事实判定。

二、换签劳动合同如何处理

换签劳动合同需要谨慎处理。

从用人单位角度来看，首先，要明确换签的合理原因，例如战略调整、业务转型等，并且要向员工充分解释说明。其次，新合同中的条款需符合规定，包括劳动报酬、工作时间、劳动保护等基本条款不能低于原合同标准。再者，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不能强迫员工换签。

从员工角度而言，要仔细审查新合同条款。一是关注与自身权益密切相关的内容，像工资待遇是否改变、岗位职能是否调整等。二是如果发现新合同存在不合理之处，有权要求用人单位修改或者拒绝换签。在换签过程中，双方如有争议无法协商解决，可以向劳动监察部门反映或者通过途径解决争议。

三、如何维权未签劳动合同

如果未签劳动合同想要维权，可以通过以下方式：

1. 搜集证据。收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证（如银行工资流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中至关重要。

2. 与用人单位协商。主动和用人单位沟通，要求补签劳动合同并对未签合同期间的权益进行合理补偿。如果用人单位同意，这是最便捷的解决方式。

3. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向委员会申请仲裁。要求用人单位支付未签劳动合同期间的（自用工之日起超过一个月不满一年）等权益。仲裁时要提交之前搜集的证据等相关材料。

4. 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼，由法院对案件进行审理并作出判决。

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