在如今的职场中，劳动的签订与计算对于保障劳动者和用人单位的权益都至关重要。当涉及到三年期劳动合同，其计算方式更是备受关注。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、三年期劳动合同如何计算

三年期劳动合同的计算，通常是从之日起开始计算。这意味着从双方签字盖章，或者按照合同约定的生效条件满足之日起，往后推算三年的时间。在这三年期间，用人单位和劳动者都需要按照合同的约定履行各自的权利和义务。

例如，合同约定的工作时间、工作内容、待遇、等方面，双方都应严格遵守。如果在过程中，出现需要变更的情况，如工作地点的调整、工资的增减等，应当遵循法律规定的程序和条件进行协商和变更。

同时，三年期劳动合同中的试用期也是计算的一部分。根据相关法律规定，三年以上固限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期内，用人单位和劳动者都可以对彼此进行进一步的考察和了解。

二、三年期劳动合同中的权益保障

在三年期劳动合同中，劳动者的权益保障是一个重要方面。劳动者有权获得合理的工资报酬，工资应当按照合同约定按时足额支付。

用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。同时，劳动者享有社会保险的权利，用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳养老、、失业、和生育保险。

此外，劳动者还有权享受法定的节假日、等休息休假权利。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权依法维护自己的。

三、三年期与终止

三年期劳动和终止有着明确的法律规定和条件。用人单位解除劳动合同，可能是因为劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等原因。

而劳动者解除劳动合同，可能是因为个人发展、用人单位未按照合同约定提供等。在方面，如合同期满、劳动者开始依法享受基本等情况。

无论是解除还是终止劳动合同，都应当按照法律规定办理相关手续，如支付经济补偿等。

总之，三年期劳动合同的计算涉及到多个方面，包括合同的生效、履行、变更、解除和终止等。在签订和履行劳动合同的过程中，双方都应当严格遵守法律法规，切实维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。