过期劳动合同能销毁吗？这是一个常见的问题，特别是在劳动关系结束时。根据中国法律，过期劳动合同并不会自动销毁，而是需要根据具体情况进行处理。

首先，如果雇主和员工双方都同意续签合同，那么过期劳动合同就可以被延长。如果双方没有明确表示要终止合同，那么合同仍然有效。

其次，如果雇主和员工双方都同意终止合同，那么合同可以被解除。但是，需要注意的是，如果雇主没有合法的解除理由，那么需要支付相应的经济补偿。

最后，如果雇主没有明确表示要终止合同，而员工也没有再次签订合同的意愿，那么合同将进入无限期合同状态。这意味着，员工可以随时提出辞职，而雇主也可以随时解除合同。

总之，过期劳动合同并不会自动销毁，需要根据具体情况进行处理。雇主和员工双方应该在合同到期前进行协商，以确定是否需要续签或终止合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：劳动合同期限届满，未与劳动者协商一致终止或者续订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法的规定承担经济赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律以及违反劳动纪律的后果等事项。