在当今的职场环境中，劳动的签订与解除是备受关注的重要话题。其中，签了无固限劳动合同后的解聘问题更是引发了许多人的好奇和疑惑。那么，这其中究竟有着怎样的规定和处理方式呢？让我们一同来深入探讨。

一、签了无固期劳动合同如何解聘

签了无固定期限劳动合同后，解聘并非随意为之，而是需要遵循一定的法律程序和条件。

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是一种较为和平和常见的方式，双方通过协商达成共识，避免了可能的纠纷。

2. 劳动者存在的情况下，用人单位可以解除劳动合同。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大；被依法追究刑事责任等。

3. 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的。

二、无固定期限劳动合同解聘的经济补偿

在无固定期限劳动合同解聘的过程中，经济补偿是一个重要的方面。

1. 一般来说，如果是用人单位依照上述第 1 点，或者依照第 3 点解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是劳动者存在过错，用人单位依照上述第 2 点解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

3. 值得注意的是，月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

三、无固定期限劳动合同解聘的法律防范

对于用人单位来说，在解聘签了无固定期限劳动合同的劳动者时，要注意法律风险的防范。

1. 用人单位应当确保解除劳动合同的理由充分、合法，并留存相关的证据。比如劳动者违反规章制度的证据、不能胜任工作的考核记录等。

2. 严格按照法律规定的程序进行解聘操作，包括提前通知、支付经济补偿等。

3. 加强与劳动者的沟通，尽量通过协商解决问题，避免引发和纠纷。

总之，签了无固定期限劳动合同后的解聘需要遵循法律规定，平衡双方的权益。无论是用人单位还是劳动者，都应当了解自己的权利和义务，依法行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。