一、正常劳动合同到期有补偿吗合法吗

劳动合同到期是否有补偿分情况而定。

（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）如果是劳动者不续签。

1. 单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2. 单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，则单位要进行经济补偿。

综上，劳动合同到期时是否有补偿取决于具体情形，这些规定都是合法的，旨在平衡用人单位和劳动者双方的权益，维护劳动关系的稳定和公平。

二、签订劳动合同但不给员工合法吗

这种做法不合法。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位签订劳动合同却不给员工，会损害员工的合法权益。例如员工难以准确知晓自身的工资待遇、工作时间、劳动保护等具体权益内容；在发生时，员工因没有劳动合同文本而在举证等方面面临困难。员工有权要求用人单位提供劳动合同文本，如果用人单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

三、外贸不签订劳动合同怎么办

如果外贸公司不签订劳动合同，这是违反律法规的行为。员工可以采取以下措施：

1. 收集证据。包括工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、工作往来邮件等，这些证据可以证明员工与外贸公司存在事实劳动关系。

2. 与公司协商。可以尝试与外贸公司进行协商，要求签订劳动合同，明确双方的权利和义务。协商过程可以保留相关的聊天记录或书面材料。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令外贸公司限期改正，要求其签订劳动合同，并可对公司进行相应处罚。

4. 申请。员工也可以直接向劳动仲裁机构申请，要求外贸公司支付未签订劳动合同期间的差额等赔偿，维护自己的合法权益。

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