在工作中，工人受伤本应得到应有的赔偿和关怀，但有时却会遭遇不赔的情况，这无疑给受伤工人带来极大的困扰和不公。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、工人受伤不赔怎么办

当工人受伤却得不到赔偿时，首先不要惊慌失措。

1. 收集证据至关重要。要保存好与工作相关的所有文件，如劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明您与用人单位存在劳动关系。同时，保留医疗记录，包括诊断证明、病历、发票等，以证明受伤的事实和治疗费用。

2. 与用人单位进行协商沟通。以理性和冷静的态度，向用人单位陈述受伤的情况和您的合理诉求，争取通过协商解决赔偿问题。

3. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促其履行赔偿义务。

4. 申请劳动仲裁。这是一种具有法律效力的途径，通过劳动仲裁机构来裁决赔偿事宜。

5. 若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

二、工人受伤赔偿标准如何确定

要明确工人受伤后的赔偿标准，需要考虑多个因素。

1. 医疗费是根据实际发生的医疗费用来计算的，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 误工费则根据受伤工人的误工时间和收入状况来确定。误工时间通常根据医疗机构出具的证明来确定，收入状况则以受伤前的平均工资为基础。

3. 护理费按照护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来计算。

4. 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

5. 此外，还有营养费、交通费、住宿费等相关费用，也都有相应的计算标准和依据。

三、如何预防工人受伤事故的发生

为了减少工人受伤的情况，提前做好预防工作十分必要。

1. 用人单位应提供安全的工作环境和符合标准的劳动保护用品。例如，确保工作场所的设施设备完好无损，无安全隐患，为工人配备安全帽、安全鞋、手套等防护用具。

2. 加强对工人的安全教育培训。让工人了解工作中的危险因素和安全操作规程，提高他们的安全意识和自我保护能力。

3. 建立健全的安全管理制度。包括安全检查制度、隐患排查制度、事故报告制度等，确保各项安全措施得到有效落实。

4. 定期对工作场所进行安全检查和维护。及时发现并消除潜在的安全隐患，保障工作环境的安全稳定。

5. 鼓励工人积极参与安全管理工作。对于发现的安全问题，及时提出并给予奖励，形成人人关注安全的良好氛围。

综上所述，当工人受伤不赔时，要通过合法途径积极维权；同时，了解赔偿标准和做好预防工作，能更好地保障工人的权益和安全。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。