在井下工作本就充满了各种危险，工人受伤后若得不到应有的赔偿，这无疑是一件令人痛心和愤怒的事情。但别着急，接下来我们就一起深入探讨这个问题，寻找有效的解决途径。

一、井下工人受伤不赔怎么办

当井下工人受伤却遭遇不赔偿的情况，首先要保持冷静，切勿采取过激行为。

1.收集证据至关重要。包括但不限于劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、受伤时的现场照片、工友的证人证言等，这些都能证明您与用人单位存在劳动关系以及受伤的事实。

2.及时向用人单位报告工伤，并要求其按照规定进行工伤认定申请。如果用人单位拒绝申请，受伤工人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。

4.如果用人单位仍然拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、井下工人工伤赔偿标准

了解井下工人工伤的赔偿标准是保障自身权益的关键。

1.医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2.误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3.护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

4.交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

5.住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

6.营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

7.残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

8.残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。

三、如何预防井下工伤事故

预防井下工伤事故的发生，是对井下工人生命安全的最大保障。

1.用人单位要加强安全管理，建立健全安全生产制度，确保各项安全措施落实到位。比如，定期对井下设备进行检查和维护，确保设备的正常运行。

2.加强对工人的安全教育培训，提高工人的安全意识和操作技能。让工人了解井下工作的风险，掌握正确的操作方法和应急处理措施。

3.提供必要的个人防护用品，并确保工人正确佩戴和使用。如安全帽、安全鞋、防护手套等。

4.改善井下工作环境，保证通风良好、照明充足、通道畅通等。

5.建立应急救援机制，制定应急预案，定期进行演练，确保在事故发生时能够迅速有效地进行救援。

总之，井下工人受伤不赔是一个严重的问题，但通过合法的途径和手段，是可以维护自己的权益的。同时，做好预防工作，减少工伤事故的发生，才是保障工人生命安全和身体健康的根本。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。